Evaluación de conducta y personalidad para el trabajo
Comprende cómo trabaja cada persona con DISC + Big Five
DISC-NEO™ integra la evaluación conductual DISC y las 30 facetas de personalidad del Big Five para ofrecer una visión más completa y diferenciada de cada persona en el trabajo.
Obtén informes claros para comprender cómo tiende a actuar, qué puede aportar, qué factores influyen en su manera de trabajar y qué necesita para desarrollarse.
Utilízalo para profundizar procesos de coaching, comparar candidatos, desarrollar líderes y comprender mejor la dinámica de los equipos.
Evaluación online · 25 minutos · No requiere certificación específica
Una lectura que puedes aplicar
¿Qué necesitas resolver?
Comprender mejor a una persona antes de iniciar un proceso de coaching, desarrollo o cambio de rol.
Comparar candidatos, preparar la entrevista y explorar su posible adecuación al puesto y al entorno.
Identificar estilos, complementariedades y posibles tensiones que influyen en el funcionamiento de un equipo.
Una evaluación que integra DISC + Big Five en una lectura aplicada al trabajo
Dos perspectivas para comprender mejor a cada persona
DISC analiza tendencias de comportamiento en el entorno laboral. Big Five explora rasgos de personalidad mediante 30 facetas. DISC-NEO™ integra ambas mediciones en una sola lectura profesional y aplicada.
El patrón conductual
DISC permite comprender cómo tiende a afrontar desafíos, relacionarse, colaborar, tomar decisiones y responder al ritmo, las normas y las exigencias del entorno.
Los matices de personalidad
Big Five aporta información sobre rasgos como sociabilidad, asertividad, confianza, orden, autodisciplina, apertura al cambio y respuesta emocional.
Una interpretación integrada
DISC-NEO™ relaciona ambas perspectivas para identificar coincidencias, diferencias y posibles tensiones que enriquecen la interpretación del perfil.
El valor de integrar DISC + Big Five
Dos personas pueden parecer similares y necesitar enfoques diferentes
Dos personas pueden mostrar un estilo DISC parecido y coincidir en su orientación hacia las personas, los resultados, la estabilidad o la precisión. Sin embargo, pueden diferir en confianza interpersonal, asertividad, disciplina, apertura al cambio o vulnerabilidad ante la presión.
DISC-NEO™ ayuda a identificar esos matices para que una entrevista, una conversación de coaching o un plan de desarrollo no partan de una interpretación demasiado general.
DISC muestra el patrón conductual. Las facetas del Big Five permiten comprender mejor las diferencias individuales.
Una evaluación, distintos procesos de talento
Información más completa para orientar cada proceso
DISC-NEO™ te ayuda a formular mejores preguntas, contrastar lo que observas y comprender a cada persona desde la relación entre su comportamiento y sus rasgos de personalidad.
Coaching y formación
Profundiza la conversación
Parte de una lectura individual clara para trabajar autoconocimiento, comunicación, liderazgo, desarrollo profesional o cambio de rol.
Identifica fortalezas, posibles puntos ciegos, contradicciones y comportamientos que pueden requerir mayor esfuerzo consciente.
Selección y headhunting
Amplía la visión del candidato
Comprende cómo tiende a trabajar, qué rasgos pueden reforzar o matizar su conducta y qué aspectos conviene explorar durante la entrevista.
Utiliza los resultados como una fuente complementaria para comparar candidatos y valorar su posible adecuación al rol y al entorno.
Recursos humanos
Comprende a la persona y al equipo
Obtén una base común para procesos de desarrollo, liderazgo, movilidad interna, onboarding y acompañamiento de equipos.
Identifica diferencias de comunicación, necesidades de adaptación, complementariedades y posibles tensiones que influyen en la dinámica colectiva.
Más información, sin empezar de cero
¿Ya conoces o utilizas DISC?
DISC-NEO™ conserva las cuatro dimensiones y el lenguaje conductual de DISC, pero añade una segunda medición basada en las 30 facetas del Big Five.
Mantienes la claridad de DISC
Continúas comprendiendo el comportamiento mediante las dimensiones D, I, S y C y sus aplicaciones profesionales.
Diferencias mejor cada perfil
Las facetas permiten observar matices que no siempre aparecen al interpretar únicamente el patrón conductual.
Amplías tu capacidad de análisis
Puedes confirmar, matizar o ampliar una interpretación y convertirla en preguntas y acciones más específicas.
No se trata de abandonar DISC, sino de añadir una nueva perspectiva cuando el proceso necesita mayor profundidad.
Informes preparados para aplicar
No necesitas dominar DISC ni Big Five
Los informes explican qué significa cada resultado, cómo puede manifestarse en el trabajo y qué aspectos conviene explorar. Puedes utilizarlos para preparar una entrevista, estructurar una conversación de feedback o diseñar un plan de desarrollo, aunque no trabajes habitualmente con evaluaciones psicométricas.
Los profesionales con experiencia en coaching, selección o recursos humanos pueden profundizar la lectura y adaptarla a las necesidades de cada proceso.
De la evaluación a una conversación útil
Incorpora DISC-NEO™ a tu proceso de forma sencilla, con una lectura clara, aplicable y fácil de explicar.
01 · Evalúa
La persona responde online
Completa la evaluación DISC + Big Five en aproximadamente 25 minutos desde un ordenador, tablet o móvil.
02 · Interpreta
Recibes una lectura integrada
Los informes relacionan comportamiento, personalidad, comunicación, liderazgo, competencias y posibles respuestas ante la presión.
03 · Aplica
Llevas los resultados a tu proceso
Utilízalos en sesiones de coaching, entrevistas de selección, talleres, planes de desarrollo o análisis de equipos.
Una visión amplia de la persona en el trabajo
Información que puedes convertir en acciones
Cada informe organiza los resultados para comprender cómo tiende a funcionar la persona en diferentes situaciones profesionales y qué aspectos conviene explorar o desarrollar.
Estilo de trabajo
Cómo tiende a actuar, decidir, organizarse, colaborar y responder ante objetivos, cambios o normas.
Rasgos de personalidad
Qué disposiciones pueden reforzar, moderar o tensionar el comportamiento expresado.
Comunicación y relaciones
Cómo tiende a comunicarse, generar confianza, influir y relacionarse con estilos diferentes.
Liderazgo y competencias
Qué comportamientos aparecen con mayor naturalidad y cuáles pueden requerir más práctica o esfuerzo consciente.
Presión y desarrollo
Qué factores pueden interferir en su desempeño y qué ajustes pueden ayudarle a ampliar su efectividad.
Afinidad con el entorno
Qué características del contexto pueden facilitar su contribución o generar mayor fricción y desgaste.
Analiza el equipo como un sistema
Del perfil individual a la dinámica colectiva
Conocer individualmente a cada integrante no siempre permite comprender cómo funciona el equipo como conjunto.
La lectura integrada identifica patrones de comunicación, complementariedad, liderazgo, cultura interpersonal y posibles focos de tensión que emergen cuando las personas trabajan juntas.
El mapa grupal y el Análisis Integral del Equipo ofrecen a RR. HH., consultores y responsables de equipo una base para orientar intervenciones, acompañar cambios, fortalecer la colaboración y revisar la distribución de roles.
Ver informes de equipo
Conducta, relaciones y afinidad con distintos entornos de trabajo
Dos mediciones, una lectura integrada
Una base metodológica clara
DISC-NEO™ combina una medición conductual DISC con una medición de personalidad basada en una adaptación propia en español del IPIP-NEO-120. La integración de ambas permite comprender cada perfil con más matices, sin perder la claridad práctica que necesitan los procesos profesionales.
Conducta
El instrumento DISC desarrollado para miperfilDISC.com ha sido aplicado en más de 460.000 evaluaciones desde 2022 y validado mediante un estudio psicométrico propio sobre una muestra de más de 10.000 personas laboralmente activas.
Personalidad
DISC-NEO™ utiliza una adaptación propia en español basada en el IPIP-NEO-120 (Johnson, 2014), inventario de dominio público sustentado en el modelo Big Five. La adaptación conserva la estructura de 120 ítems, los cinco dominios y sus 30 facetas, mientras que sus redacciones se revisan, versionan y estudian psicométricamente en población adulta laboralmente activa de habla hispana.
Integración
A partir de ambas mediciones, DISC-NEO™ aplica reglas de cálculo documentadas para relacionar conducta y personalidad y construir indicadores aplicados al coaching, la selección, el desarrollo, el liderazgo y el análisis de equipos.
En la sección de metodología detallamos los criterios de cálculo, el alcance de los resultados y sus límites de interpretación.
Consultar la metodología y evidencia técnicaPrueba DISC-NEO™ con tu propio perfil
25 minutos. Una primera lectura integrada de tu conducta y personalidad en el entorno laboral.