Selección
Profundiza en fortalezas, riesgos de adaptación y aspectos que conviene explorar durante la entrevista.
Evaluaciones profesionales DISC + Big Five
Comprende mejor a las personas para seleccionar, desarrollar y conectar el talento
DISC-NEO™ integra la conducta observable con los rasgos internos de personalidad para ofrecer una lectura más profunda de cómo cada persona decide, se comunica, colabora, responde ante la presión y puede aportar valor.
Este cruce permite distinguir perfiles aparentemente similares, identificar potencial aún no expresado y reconocer comportamientos que pueden estar requiriendo un esfuerzo adicional. Utiliza sus informes en selección, coaching, desarrollo de talento, liderazgo, comunicación, formación y análisis de equipos.
Por eso es fundamental trabajar con instrumentos psicométricamente sólidos. DISC-NEO™ integra un test DISC validado y fiable con el modelo Big Five, evaluado mediante el IPIP-NEO-120, un instrumento ampliamente estudiado y respaldado por evidencia científica. Esta combinación, desarrollada bajo criterios técnicos rigurosos, permite obtener resultados consistentes, aplicables y defendibles en procesos de evaluación organizacional para empresas, consultoras de RR. HH. y profesionales del coaching. Conoce nuestra metodología y evidencia técnica.
Aplicaciones profesionales
Convierte los resultados en decisiones y acciones profesionales
Los informes no se limitan a describir un estilo. Ayudan a interpretar cómo una persona decide, colabora, se comunica, responde a la presión y se adapta a distintos entornos.
Desarrollo de talento
Identifica capacidades consolidadas, áreas de mejora, motivadores y prioridades de desarrollo.
Análisis de equipos
Comprende complementariedades, posibles fricciones, vacíos conductuales y formas de coordinación.
Comunicación y colaboración
Adapta el lenguaje, el nivel de detalle y el ritmo a distintas formas de procesar y responder.
Liderazgo y gestión
Explora cómo la persona influye, decide, delega, prioriza y actúa ante la presión o la incertidumbre.
Coaching y orientación
Aporta una base estructurada para formular objetivos y convertir el autoconocimiento en acciones concretas.
El valor de integrar DISC + Big Five
Lo visible no siempre explica todo el perfil
Dos personas pueden mostrar un estilo DISC parecido y, sin embargo, diferir en estabilidad emocional, apertura al cambio, disciplina, sociabilidad o forma de relacionarse.
Potencial aún no expresado
Identifica rasgos y capacidades internas que todavía no aparecen con claridad en la conducta observable, pero que pueden convertirse en fortalezas.
Conducta que exige esfuerzo
Reconoce comportamientos sostenidos por adaptación al puesto o al entorno que podrían no estar plenamente respaldados por las tendencias internas.
Matices entre perfiles similares
Distingue diferencias relevantes entre personas con patrones DISC parecidos para evitar interpretaciones excesivamente generales.
Fortalezas y riesgos con contexto
Ayuda a comprender cuándo una fortaleza aporta valor, cuándo puede sobredimensionarse y cómo puede responder la persona bajo presión.
Elige el conjunto de informes
Una misma evaluación, dos niveles de profundidad
Todas las personas completan la misma evaluación DISC-NEO™. Estándar y Rapport no son dos test diferentes: la diferencia está en el alcance, el nivel de detalle y la especialización del conjunto de informes que se genera. Revisa qué incluye cada conjunto, consulta los modelos disponibles y elige el que mejor se ajuste a tu proceso.
Conjunto profesional esencial
DISC-NEO Estándar
Por evaluación
US$27
Elige este conjunto de informes cuando necesitas una lectura individual completa, clara y accionable para decisiones o procesos focalizados.
Recomendado para
- Selección, entrevistas y onboarding
- Coaching inicial, orientación y desarrollo individual
- Programas de formación y aprendizaje
- Desarrollo comercial y negociación
- Autoconocimiento y mejora de la comunicación
Informes incluidos
Recursos para interpretar, seleccionar y desarrollar
Comprensión integral del perfil
-
Informe central Análisis multidimensional DISC + Big Five, comunicación, cultura, riesgos y plan de acción.Ver modelo
-
Resumen del perfil Síntesis práctica de fortalezas, motivadores, estrés, comunicación, liderazgo y compatibilidad con responsabilidades.Ver modelo
Roles y selección
-
Mapa de roles conductuales Distingue funciones que surgen con naturalidad, se activan según el contexto o requieren mayor esfuerzo consciente.Ver modelo
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Perfil de selección Orienta la lectura de compatibilidad con el rol, condiciones favorables, riesgos y aspectos que conviene contrastar.Ver modelo
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Guía de entrevista para selección Convierte los hallazgos del perfil en preguntas, evidencias y puntos de observación para profundizar la entrevista.Ver modelo
Desarrollo, coaching y aprendizaje
-
Estilo de aprendizaje Explica cómo incorpora, consolida y aplica información nueva, y qué condiciones facilitan o dificultan el aprendizaje.Ver modelo
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Guía de entrevista para coaching Estructura la conversación para explorar fortalezas, patrones, motivación, compromisos y señales de progreso.Ver modelo
Aplicación comercial y negociación
-
Perfil comercial Analiza prospección, diagnóstico, propuesta de valor, objeciones, cierre, seguimiento y contextos de venta favorables.Ver modelo
-
Estilo de negociación Profundiza en preparación, influencia, tensión, concesiones, protección de margen y formalización de acuerdos.Ver modelo
Mayor profundidad y especialización
DISC-NEO Rapport
Por evaluación
US$39
Elige este conjunto de informes cuando necesitas profundizar en el potencial de la persona, comprender cómo lidera y se relaciona, y adaptar con mayor precisión la comunicación y el acompañamiento profesional.
Recomendado para
- Evaluación y desarrollo de competencias
- Coaching ejecutivo y desarrollo de líderes
- Formación, composición y desarrollo de equipos
- Comunicación efectiva, rapport y gestión de relaciones
- Selección de posiciones clave, sucesión y cultura organizacional
Informes incluidos
Incluye todos los informes de DISC-NEO Estándar y añade los siguientes informes especializados:
Profundización del perfil
-
Características detalladas Explora 23 áreas del funcionamiento profesional, incluyendo fortalezas, motivación, decisiones, comunicación, colaboración, liderazgo, aprendizaje y respuesta ante la presión.Ver modelo
Competencias y potencial
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Competencias profesionales Profundiza en competencias con mayor alineación, áreas que pueden desarrollarse y condiciones que favorecen su expresión.Ver modelo
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Competencias EQ Analiza recursos de autoconocimiento, autorregulación, empatía, conciencia interpersonal e influencia relacional.Ver modelo
Liderazgo y comunicación
-
Estilo de liderazgo Profundiza en la forma de dirigir, influir, decidir, delegar, desarrollar personas y responder bajo presión.Ver modelo
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Guía para la comunicación efectiva Orienta cómo adaptar el mensaje, el ritmo y el nivel de detalle para generar rapport y reducir fricciones.Ver modelo
Paquetes y descuentos
Ahorra cuando necesitas evaluar a varias personas
Los paquetes de 10 y 25 evaluaciones no tienen fecha de caducidad. Selecciona el conjunto de informes para consultar sus precios y compra directamente en línea.
Conjunto de informes
Paquetes DISC-NEO Estándar
Plan ilimitado DISC-NEO Estándar durante 30 días
Realiza todas las evaluaciones que necesites durante 30 días. El plan incluye 50 evaluaciones garantizadas.
Cómo funcionan las 50 evaluaciones garantizadas
Si realizas menos de 50 evaluaciones durante los 30 días, conservarás las restantes hasta completar las 50 incluidas, sin fecha de caducidad.
Si superas las 50 evaluaciones, podrás continuar evaluando sin límite hasta que finalice el período de 30 días.
Valor de 50 compras individuales: US$1.350
US$900
US$18 o menos por evaluación
Ahorro mínimo de US$450 · 33%
ComprarConjunto de informes
Paquetes DISC-NEO Rapport
Plan ilimitado DISC-NEO Rapport durante 30 días
Realiza todas las evaluaciones que necesites durante 30 días. El plan incluye 50 evaluaciones garantizadas.
Cómo funcionan las 50 evaluaciones garantizadas
Si realizas menos de 50 evaluaciones durante los 30 días, conservarás las restantes hasta completar las 50 incluidas, sin fecha de caducidad.
Si superas las 50 evaluaciones, podrás continuar evaluando sin límite hasta que finalice el período de 30 días.
Valor de 50 compras individuales: US$1.950
US$1200
US$24 o menos por evaluación
Ahorro mínimo de US$750 · 38%
ComprarLos paquetes de 10 y 25 evaluaciones no tienen fecha de caducidad. En el plan ilimitado, el uso sin límite finaliza a los 30 días; cualquier saldo pendiente hasta completar las 50 evaluaciones garantizadas permanece disponible sin fecha de caducidad.
Compra y gestión en línea
Compra, comparte el acceso y recibe los informes
El proceso es completamente autoservicio. Tras la compra recibes un código de acceso cargado con las evaluaciones adquiridas, que puedes compartir con las personas que deseas evaluar.
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1
Realiza la compra
Elige el conjunto de informes DISC-NEO Estándar o DISC-NEO Rapport y compra una evaluación, un paquete o el plan ilimitado.
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2
Recibe tu código de acceso
El código se carga con la cantidad de evaluaciones adquiridas y se envía al correo que registres durante la compra.
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3
Compártelo con las personas evaluadas
Envía el código junto con el enlace a test.disc-neo.com. El mismo código puede utilizarse hasta agotar el saldo disponible.
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4
Recibe los informes
Cuando cada persona finaliza, los informes se envían únicamente al correo registrado como receptor. La persona evaluada no los recibe de forma automática.
Preguntas frecuentes
Todo lo que necesitas saber antes de comprar
Consulta cómo funciona el acceso, quién recibe los informes y qué sucede con las evaluaciones adquiridas en paquetes o mediante el plan ilimitado.
Una vez realizada la compra, se genera un código de acceso a la plataforma test.disc-neo.com. El código se carga con la cantidad de evaluaciones adquiridas y se envía al correo electrónico que registres durante la compra.
Para evaluar a otras personas, solo tienes que enviarles el código junto con el enlace a la plataforma. El mismo código puede utilizarse hasta agotar la cantidad de evaluaciones disponible.
Los informes se envían únicamente al correo electrónico registrado como receptor de informes. La persona evaluada no los recibe de forma automática, por lo que puedes decidir cuándo y cómo compartir los resultados dentro de tu proceso profesional.
Cada vez que una persona completa la evaluación y se genera el conjunto de informes adquirido, se utiliza una evaluación del saldo disponible. Puedes seguir usando el mismo código mientras queden evaluaciones cargadas.
DISC-NEO Estándar reúne los informes esenciales para selección, onboarding, formación, coaching inicial, orientación y desarrollo individual.
DISC-NEO Rapport incluye todos los informes de DISC-NEO Estándar y añade Características detalladas, Competencias profesionales, Competencias EQ, Estilo de liderazgo y Guía para la comunicación efectiva. Está orientado a procesos que requieren mayor profundidad, como coaching ejecutivo, desarrollo de líderes, análisis de equipos, posiciones clave, sucesión, comunicación y cultura organizacional.
No. Las evaluaciones adquiridas en los paquetes de 10 y 25 no caducan. Puedes comprar el paquete, aprovechar el ahorro por volumen y utilizar las evaluaciones cuando las necesites.
El único producto con una temporalidad definida es el plan ilimitado, cuyo período de uso sin límite dura 30 días.
El plan permite realizar evaluaciones sin límite durante 30 días e incluye un mínimo garantizado de 50 evaluaciones.
Si realizas menos de 50 durante ese período, las restantes hasta completar las 50 quedarán disponibles sin fecha de caducidad. Si realizas más de 50, podrás continuar evaluando de forma ilimitada hasta que finalicen los 30 días.
La evaluación toma aproximadamente 25 minutos. Integra el cuestionario conductual DISC y el IPIP-NEO-120 para obtener una lectura conjunta de conducta observable y rasgos internos de personalidad.
Sí. En cada conjunto encontrarás los informes incluidos y un enlace para revisar un modelo. Esto te permite conocer el nivel de profundidad y elegir el conjunto adecuado antes de realizar la compra.
Está pensado para coaches, consultores, profesionales de selección y desarrollo, universidades, áreas de RR. HH. y organizaciones de cualquier tamaño que necesiten comprender mejor a las personas para seleccionar, desarrollar, comunicar, liderar o analizar equipos con mayor profundidad.