Una visión más completa para comprender y desarrollar personas

Una vez realizada la compra, se genera un código de acceso a test.disc-neo.com con la cantidad de evaluaciones adquiridas y se envía al correo registrado durante la compra. Para evaluar a otras personas, comparte con ellas el enlace y el código. Cada persona completa la evaluación de forma individual. Al finalizar, se descuenta una evaluación y el informe principal se envía únicamente al correo registrado como receptor; la persona evaluada no lo recibe automáticamente. Desde el gestor puedes generar y descargar los demás informes incluidos en la modalidad. El mismo código puede utilizarse hasta agotar el saldo disponible.

Sí. Puedes compartir el mismo código con todas las personas que desees evaluar. No necesitas generar un código distinto para cada una y podrás seguir utilizándolo hasta agotar el saldo disponible.

No. Cada cuestionario completado consume una sola evaluación. A partir de ese resultado puedes generar y descargar todos los informes incluidos en la modalidad contratada sin descontar evaluaciones adicionales. Iniciar el cuestionario sin finalizarlo tampoco consume saldo.

DISC-NEO Central incluye el Informe Central, el Resumen, el Estilo Comercial, la Guía para el Evaluado, la Interpretación de Gráficas, el Mapeo de Roles Conductuales y el Análisis Integral del Equipo. Competencias & EQ incluye todo lo anterior y añade el Mapeo de Competencias, el Mapeo de Competencias EQ, Características en Profundidad, Estilo de Liderazgo y Rapport. La evaluación es la misma; cambia la amplitud y el nivel de profundización de los informes disponibles.

No. Las evaluaciones adquiridas en los paquetes de 10, 25 y 100 no caducan. Puedes utilizarlas cuando las necesites hasta agotar el saldo disponible.

La evaluación toma aproximadamente 25 minutos. La persona responde primero el cuestionario conductual DISC y, a continuación, el cuestionario de personalidad basado en una adaptación propia en español del IPIP-NEO-120.

Sí. En esta página puedes consultar qué incluye cada modalidad y abrir los modelos disponibles antes de comprar. Así puedes comparar el nivel de profundidad y elegir la opción más adecuada para tu proceso.

No se exige una certificación específica para utilizar DISC-NEO™. Los informes incluyen una interpretación guiada y un lenguaje comprensible. En procesos de selección o decisiones relevantes sobre personas, deben utilizarse como una fuente complementaria y nunca como único criterio.

Sí. DISC-NEO™ puede ayudarte a estructurar entrevistas, contrastar comportamientos, explorar motivadores y valorar la posible adecuación de una persona a las exigencias del puesto. Debe utilizarse como una fuente complementaria de información, junto con la experiencia, las competencias, la entrevista y los demás criterios del proceso de selección.

Sí. Tanto DISC-NEO Central como Competencias & EQ incluyen el Análisis Integral del Equipo. Cuando dispongas de varias personas evaluadas, podrás seleccionarlas desde el gestor y generar una lectura conjunta de la composición, la dinámica, la comunicación, la complementariedad y los posibles puntos de tensión del equipo.

Está pensado para coaches, consultores, profesionales de selección y desarrollo, universidades, áreas de RR. HH. y organizaciones que necesitan comprender mejor a las personas para seleccionar, desarrollar, comunicar, liderar o analizar equipos con mayor profundidad.

DISC-NEO™ mide directamente dos componentes complementarios: el estilo conductual DISC y los rasgos de personalidad Big Five mediante una adaptación propia en español basada en el IPIP-NEO-120. A partir de estas dos mediciones construye indicadores aplicados sobre comunicación, liderazgo, competencias, dinámica interpersonal y afinidad con entornos de trabajo. Estos indicadores son modelizaciones orientadas al contexto profesional; no constituyen cuestionarios independientes ni sustituyen una evaluación clínica.

La parte DISC utiliza el cuestionario desarrollado originalmente para miperfilDISC, validado sobre una muestra de más de 10.000 personas laboralmente activas y respaldado por indicadores de consistencia interna, estructura factorial y estabilidad test-retest. La parte Big Five utiliza una adaptación propia en español basada en el IPIP-NEO-120 de John A. Johnson. Esta adaptación conserva la estructura de 120 ítems, cinco dominios, 30 facetas y las claves de puntuación, mientras sus redacciones se versionan y se estudian psicométricamente en población adulta laboralmente activa de habla hispana. Los demás indicadores son modelizaciones aplicadas construidas mediante reglas de cálculo documentadas a partir de ambas mediciones.

Consulta la metodología y la evidencia técnica de DISC-NEO™ →

Las respuestas y los resultados se tratan con fines de evaluación y análisis, aplicando medidas de protección de la información y las obligaciones del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) de la Unión Europea. La política de privacidad detalla el responsable, las finalidades, la conservación y los derechos aplicables.

Consultar la política de privacidad →