Comprende las diferencias de tu equipo. Mejora su coordinación.

DISC describe el estilo conductual. DISC-NEO™ añade rasgos de personalidad y motivadores que ayudan a explorar diferencias entre personas con perfiles DISC similares: cómo reaccionan, deciden y qué priorizan. Los informes conectan esa información con preguntas y orientaciones para entrevistas, coaching y trabajo con equipos.

Tras la compra, recibirás en el correo registrado un código de acceso a test.disc-neo.com con el saldo de evaluaciones adquirido. Comparte el enlace y el código con las personas que deseas evaluar. Cada una completa el cuestionario de forma individual y, al finalizar, se descuenta una evaluación. Desde el Gestor de perfiles puedes consultar los resultados y generar los informes incluidos en tu modalidad.

El informe principal se envía únicamente al correo registrado como receptor de informes; la persona evaluada no lo recibe automáticamente. Desde el Gestor de perfiles puedes generar y descargar los demás informes incluidos en la modalidad, y decidir cuáles compartir con la persona evaluada.

Sí. Comparte el mismo código con las personas que deseas evaluar. No necesitas uno distinto para cada persona y podrás utilizarlo hasta agotar el saldo disponible.

No. Cada cuestionario completado consume una sola evaluación. Con ese resultado puedes generar y descargar todos los informes incluidos en tu modalidad sin consumir saldo adicional. Iniciar el cuestionario sin finalizarlo tampoco consume una evaluación.

Estándar incluye el Informe central, el Resumen, Estilo comercial, la Guía práctica para el entorno profesional, Interpretación integrada de gráficas, Mapeo de roles conductuales y Análisis integral del equipo. El Informe central incorpora una primera lectura de alineación con competencias. Rapport EQ añade Mapeo de competencias, Mapeo de competencias EQ, Estilo de liderazgo y gestión, y Guía práctica de comunicación y rapport. Ambas modalidades utilizan la misma evaluación de tres secciones y el Gestor de perfiles; cambia el alcance de los informes disponibles.

No. Los paquetes de 10, 25 y 100 evaluaciones no caducan. Puedes utilizarlos a tu ritmo hasta agotar el saldo disponible.

Unos 25 minutos. Es una sola evaluación con tres secciones: estilo conductual DISC, personalidad (Big Five) y motivadores. Puedes consultar los instrumentos y el detalle de cada sección en la metodología.

Sí. Cada informe tiene un modelo PDF en la sección de precios. Consulta el Resumen para conocer la síntesis, el Informe central para revisar el análisis completo, la Guía práctica para el entorno profesional para ver recomendaciones y el Análisis integral del equipo para revisar la lectura conjunta de varios perfiles.

No. DISC-NEO™ está diseñado como una plataforma de autoservicio. Los informes explican los resultados en un lenguaje claro e incluyen orientaciones prácticas para trabajar con perfiles individuales y de equipo. No necesitas realizar cursos ni obtener certificaciones para utilizar la plataforma.

Evalúa a los integrantes y genera el Análisis integral del equipo desde el Gestor de perfiles. Utiliza los resultados para explorar fortalezas complementarias, preferencias de comunicación y posibles puntos de fricción. En una reunión, taller o proceso de desarrollo, contrasta esa información con situaciones reales y acuerda cómo coordinar tareas, tomar decisiones y compartir información. Combina esta lectura con la experiencia de las personas, las necesidades del trabajo y el contexto de la organización.

Sí. Estándar y Rapport EQ incluyen el Análisis integral del equipo. Selecciona a las personas ya evaluadas desde el Gestor de perfiles para obtener una lectura conjunta de su composición, comunicación, fortalezas complementarias y posibles puntos de tensión.

Para profesionales de selección, coaching, consultoría y RR. HH. que ya conocen DISC o desean utilizarlo y buscan información adicional sobre personalidad y motivadores. Los informes ayudan a preparar entrevistas, orientar el desarrollo y trabajar con equipos, también en pymes y talleres de empresa.

Integra tres mediciones complementarias: tendencias conductuales mediante DISC; cinco dominios y 30 facetas de personalidad mediante el IPIP-NEO-120-DN; y diez valores personales mediante el IVP20, un inventario propio basado en la teoría de Schwartz que presenta los resultados como motivadores. Además, ofrece indicadores aplicados de comunicación, liderazgo, competencias y dinámica interpersonal, calculados mediante reglas documentadas a partir de las mediciones que corresponden a cada indicador.

El cuestionario DISC cuenta con un estudio propio sobre más de 10.000 personas laboralmente activas, con análisis de consistencia interna, estructura factorial y estabilidad test-retest. La validación DISC-NEO de septiembre de 2026 incorpora 1.454 registros y estudia los tres instrumentos y sus relaciones. La metodología y la página de validez explican el alcance de cada análisis y distinguen estas mediciones de los indicadores derivados de competencias, liderazgo y comunicación.

Consulta la metodología y la evidencia técnica de DISC-NEO™ →

Las respuestas y los resultados se tratan con fines de evaluación y análisis, aplicando medidas de protección de la información y las obligaciones del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) de la Unión Europea. La política de privacidad detalla el responsable, las finalidades, la conservación y los derechos aplicables.

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