Ve más allá del CV y la entrevista.

Tras la compra, recibirás en el correo registrado un código de acceso a test.disc-neo.com con el saldo de evaluaciones adquirido. Comparte el enlace y el código con las personas que deseas evaluar. Cada una completa el cuestionario de forma individual y, al finalizar, se descuenta una evaluación. Desde el Gestor de Perfiles puedes consultar los resultados y generar los informes incluidos en tu modalidad.

El informe principal se envía únicamente al correo registrado como receptor de informes; la persona evaluada no lo recibe automáticamente. Desde el Gestor de Perfiles puedes generar y descargar los demás informes incluidos en la modalidad, y decidir cuáles compartir con la persona evaluada.

Sí. Comparte el mismo código con las personas que deseas evaluar. No necesitas uno distinto para cada persona y podrás utilizarlo hasta agotar el saldo disponible.

No. Cada cuestionario completado consume una sola evaluación. Con ese resultado puedes generar y descargar todos los informes incluidos en tu modalidad sin consumir saldo adicional. Iniciar el cuestionario sin finalizarlo tampoco consume una evaluación.

Estándar incluye el Informe Estándar, Resumen, Estilo Comercial, Guía para el Evaluado, Interpretación de Gráficas, Mapeo de Roles Conductuales y Análisis Integral del Equipo. Rapport EQ incluye todo lo anterior y añade Mapeo de Competencias, Mapeo de Competencias EQ, Características detalladas, Estilo de Liderazgo y Rapport. Ambas modalidades incluyen el Gestor de Perfiles. El cuestionario es el mismo; cambia la profundidad de los informes disponibles.

No. Los paquetes de 10, 25 y 100 evaluaciones no caducan. Puedes utilizarlos a tu ritmo hasta agotar el saldo disponible.

Aproximadamente 25 minutos. La evaluación tiene tres partes: conducta mediante DISC, personalidad mediante una adaptación propia en español del IPIP-NEO-120 y motivadores mediante el IVP20 —Inventario de Valores Personales—.

Sí. Abre los modelos disponibles en la sección de precios para conocer el contenido y comparar el alcance de las dos modalidades antes de elegir.

No necesitas una certificación específica. Los informes ofrecen una interpretación guiada y un lenguaje comprensible para trabajar con los resultados. En selección y otras decisiones sobre personas, utiliza el perfil junto con la entrevista, la experiencia y la información del contexto.

Utiliza el perfil para preparar preguntas específicas, explorar motivadores e identificar aspectos que conviene contrastar con las exigencias del puesto. Pide ejemplos de situaciones reales y relaciona los resultados con la entrevista y la experiencia acreditada. La alineación con una competencia no equivale por sí sola a desempeño demostrado.

Sí. Estándar y Rapport EQ incluyen el Análisis Integral del Equipo. Selecciona a las personas ya evaluadas desde el Gestor de Perfiles para obtener una lectura conjunta de su composición, comunicación, fortalezas complementarias y posibles puntos de tensión.

Para coaches, consultores, agencias de selección, pymes, áreas de RR. HH. y universidades que utilizan la evaluación de personas en procesos de selección, coaching, formación, liderazgo o desarrollo de equipos.

Integra tres mediciones complementarias: tendencias conductuales mediante DISC; cinco dominios y 30 facetas de personalidad mediante el IPIP-NEO-120; y diez valores personales mediante el IVP20, un inventario propio basado en la teoría de Schwartz que presenta los resultados como motivadores. Además, ofrece indicadores aplicados de comunicación, liderazgo, competencias y dinámica interpersonal, calculados mediante reglas documentadas a partir de las mediciones que corresponden a cada indicador.

El cuestionario DISC cuenta con un estudio propio sobre más de 10.000 personas laboralmente activas, con análisis de consistencia interna, estructura factorial y estabilidad test-retest. La adaptación en español del IPIP-NEO-120 y el IVP20 se estudian mediante análisis propios de fiabilidad, estructura interna y relaciones entre sus dimensiones. La metodología presenta el alcance de la evidencia de cada componente y las reglas de cálculo de los indicadores derivados.

Consulta la metodología y la evidencia técnica de DISC-NEO™ →

Las respuestas y los resultados se tratan con fines de evaluación y análisis, aplicando medidas de protección de la información y las obligaciones del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) de la Unión Europea. La política de privacidad detalla el responsable, las finalidades, la conservación y los derechos aplicables.

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