DISC-NEO™ DISC + Personalidad (Big Five) + Motivadores
¿Qué aspectos del perfil conviene contrastar en la entrevista?
DISC-NEO™ integra DISC, personalidad y motivadores en una sola evaluación de unos 25 minutos. El Resumen te ayuda a identificar qué explorar en la entrevista y a preparar preguntas sobre experiencias relacionadas con el puesto.
Del perfil a la entrevista
Cada resultado sugiere un tema que explorar con situaciones reales. Estos tres ejemplos muestran cómo convertirlo en una pregunta abierta de entrevista.
Si el puesto exige avanzar con información incompleta y el perfil señala preferencia por marcos claros, pregunta: «Cuéntame una situación en la que tuviste que avanzar sin instrucciones completas. ¿Cómo decidiste qué hacer y qué resultado obtuviste?»
Si el puesto implica picos de presión y el perfil señala mayor sensibilidad a la incertidumbre, pregunta: «Cuéntame una situación con plazos ajustados o cambios de última hora. ¿Cómo te organizaste y qué priorizaste primero?»
Si el motivador principal es la autonomía y el puesto tiene procedimientos muy definidos, pregunta: «Háblame de una vez que trabajaste con procedimientos establecidos. ¿Qué te ayudó a cumplirlos y qué cambiarías?»
Qué aporta DISC-NEO en selección
El estilo DISC, los rasgos de personalidad y los motivadores aportan información para explorar cómo trabaja el candidato y qué considera importante.
Los rasgos de personalidad aportan información sobre su organización, su apertura a nuevas experiencias y su respuesta a la presión. Utiliza esos matices para pedir ejemplos de cómo ha trabajado en situaciones relevantes para el puesto.
Consulta la alineación con 40 roles conductuales. La modalidad Rapport EQ añade el mapeo detallado de 36 competencias profesionales. El mapeo muestra afinidad conductual; contrasta el dominio de cada competencia con ejemplos de experiencia y resultados. Conoce cómo se calcula la alineación.
Los motivadores muestran qué considera importante en el trabajo. Explora prioridades como autonomía, seguridad o logro y conversa sobre cómo se relacionan con las condiciones que ofrece el puesto.
Revisa sus preferencias de comunicación, colaboración y autonomía para explorar cómo ha trabajado en entornos similares al del puesto. Si ya tienes evaluado al equipo, consulta el análisis conjunto de sus perfiles.
En cada fase del proceso
Decide cuándo enviar la evaluación, por ejemplo, a los candidatos que pasan a entrevista. Explica su duración, unos 25 minutos, y cómo utilizarás los resultados; puedes remitirles a la política de privacidad.
Empieza por el Resumen y elige los aspectos que necesitas explorar según las responsabilidades del puesto. Consulta el Informe central para profundizar en el contexto de cada resultado.
Pide ejemplos concretos: qué ocurrió, qué decisión tomó, cómo actuó y qué resultado obtuvo. Explora tanto las situaciones afines al perfil como aquellas que le exigieron adaptarse.
Relaciona el perfil con la experiencia acreditada, los ejemplos de la entrevista y los requisitos del puesto. Un resultado no selecciona ni descarta por sí solo: utiliza el conjunto de evidencias para valorar al candidato y definir qué apoyos podría necesitar al incorporarse.
Informes para selección
Una sola evaluación de DISC, personalidad y motivadores. Informes para preparar entrevistas, orientar sesiones y trabajar con equipos.
Con Estándar puedes preparar la entrevista con el Resumen, profundizar en el Informe central y explorar la alineación con 40 roles conductuales. También incluye el Análisis integral del equipo. Rapport EQ añade el mapeo detallado de competencias profesionales y emocionales, junto con informes sobre liderazgo, gestión y comunicación.
Cada evaluación incluye todos los informes de la modalidad elegida. Generarlos y descargarlos no consume evaluaciones adicionales. Ambas modalidades incluyen el Gestor de perfiles y el Análisis integral del equipo.
Paga por evaluación o paquete, sin suscripciones ni certificaciones. Los paquetes no caducan, así que puedes usarlos en tus próximos procesos.
Lectura integral
DISC + PERSONALIDAD + MOTIVADORES
Revisa la síntesis del candidato, prepara la entrevista y consulta la alineación con roles conductuales.
Informes individuales incluidos
Informes grupales
Herramientas
Competencias, liderazgo y comunicación
Profundiza en la alineación con competencias profesionales y emocionales y utiliza pautas específicas para dirigir, delegar y comunicarte con la persona. Incluye todos los informes de Estándar.
Informes adicionales
Paquetes
Evalúa a más personas con un menor coste por evaluación.
| Evaluaciones | DISC-NEO Estándar Lectura integral del perfil | Rapport EQ Estándar + mapeos de competencias, liderazgo y comunicación |
|---|---|---|
| 10 |
US$200
US$20 c/u
Comprar
|
US$300
US$30 c/u
Comprar
|
| 25 |
US$350
US$14 c/u
Comprar
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US$550
US$22 c/u
Comprar
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| 100 |
US$1200
US$12 c/u
Comprar
|
US$1700
US$17 c/u
Comprar
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Los paquetes no tienen fecha de caducidad.
Preguntas frecuentes · Selección
El informe principal llega solo al correo que registres como receptor, y tú decides qué compartir con el candidato. Consulta cómo enviar invitaciones y utilizar los resultados como apoyo durante la entrevista.
DISC describe el estilo conductual. DISC-NEO™ añade rasgos de personalidad y motivadores que ayudan a explorar diferencias entre personas con perfiles DISC similares: cómo reaccionan, deciden y qué priorizan. Los informes conectan esa información con preguntas y orientaciones para entrevistas, coaching y trabajo con equipos.
Tras la compra, recibirás en el correo registrado un código de acceso a test.disc-neo.com con el saldo de evaluaciones adquirido. Comparte el enlace y el código con las personas que deseas evaluar. Cada una completa el cuestionario de forma individual y, al finalizar, se descuenta una evaluación. Desde el Gestor de perfiles puedes consultar los resultados y generar los informes incluidos en tu modalidad.
El informe principal se envía únicamente al correo registrado como receptor de informes; la persona evaluada no lo recibe automáticamente. Desde el Gestor de perfiles puedes generar y descargar los demás informes incluidos en la modalidad, y decidir cuáles compartir con la persona evaluada.
Sí. Comparte el mismo código con las personas que deseas evaluar. No necesitas uno distinto para cada persona y podrás utilizarlo hasta agotar el saldo disponible.
No. Cada cuestionario completado consume una sola evaluación. Con ese resultado puedes generar y descargar todos los informes incluidos en tu modalidad sin consumir saldo adicional. Iniciar el cuestionario sin finalizarlo tampoco consume una evaluación.
Estándar incluye el Informe central, el Resumen, Estilo comercial, la Guía práctica para el entorno profesional, Interpretación integrada de gráficas, Mapeo de roles conductuales y Análisis integral del equipo. El Informe central incorpora una primera lectura de alineación con competencias. Rapport EQ añade Mapeo de competencias, Mapeo de competencias EQ, Estilo de liderazgo y gestión, y Guía práctica de comunicación y rapport. Ambas modalidades utilizan la misma evaluación de tres secciones y el Gestor de perfiles; cambia el alcance de los informes disponibles.
No. Los paquetes de 10, 25 y 100 evaluaciones no caducan. Puedes utilizarlos a tu ritmo hasta agotar el saldo disponible.
Unos 25 minutos. Es una sola evaluación con tres secciones: estilo conductual DISC, personalidad (Big Five) y motivadores. Puedes consultar los instrumentos y el detalle de cada sección en la metodología.
Sí. Cada informe tiene un modelo PDF en la sección de precios. Consulta el Resumen para conocer la síntesis, el Informe central para revisar el análisis completo, la Guía práctica para el entorno profesional para ver recomendaciones y el Análisis integral del equipo para revisar la lectura conjunta de varios perfiles.
No. DISC-NEO™ está diseñado como una plataforma de autoservicio. Los informes ofrecen una lectura guiada y un lenguaje comprensible. En selección y otras decisiones sobre personas, utiliza el perfil junto con la entrevista, la experiencia y la información del contexto.
Utiliza el perfil para preparar preguntas específicas, explorar motivadores e identificar aspectos que conviene contrastar con las exigencias del puesto. Pide ejemplos de situaciones reales y relaciona los resultados con la entrevista y la experiencia acreditada. La alineación con una competencia no equivale por sí sola a desempeño demostrado.
Sí. Estándar y Rapport EQ incluyen el Análisis integral del equipo. Selecciona a las personas ya evaluadas desde el Gestor de perfiles para obtener una lectura conjunta de su composición, comunicación, fortalezas complementarias y posibles puntos de tensión.
Para profesionales de selección, coaching, consultoría y RR. HH. que ya conocen DISC o desean utilizarlo y buscan información adicional sobre personalidad y motivadores. Los informes ayudan a preparar entrevistas, orientar el desarrollo y trabajar con equipos, también en pymes y talleres de empresa.
Integra tres mediciones complementarias: tendencias conductuales mediante DISC; cinco dominios y 30 facetas de personalidad mediante el IPIP-NEO-120-DN; y diez valores personales mediante el IVP20, un inventario propio basado en la teoría de Schwartz que presenta los resultados como motivadores. Además, ofrece indicadores aplicados de comunicación, liderazgo, competencias y dinámica interpersonal, calculados mediante reglas documentadas a partir de las mediciones que corresponden a cada indicador.
El cuestionario DISC cuenta con un estudio propio sobre más de 10.000 personas laboralmente activas, con análisis de consistencia interna, estructura factorial y estabilidad test-retest. La validación DISC-NEO de septiembre de 2026 incorpora 1.454 registros y estudia los tres instrumentos y sus relaciones. La metodología y la página de validez explican el alcance de cada análisis y distinguen estas mediciones de los indicadores derivados de competencias, liderazgo y comunicación.
Consulta la metodología y la evidencia técnica de DISC-NEO™ →
Las respuestas y los resultados se tratan con fines de evaluación y análisis, aplicando medidas de protección de la información y las obligaciones del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) de la Unión Europea. La política de privacidad detalla el responsable, las finalidades, la conservación y los derechos aplicables.
