DISC-NEO™ DISC + Personalidad (Big Five) + Motivadores
¿Qué conviene explorar con tu cliente para acordar el siguiente paso?
DISC-NEO™ conecta el estilo DISC con los rasgos de personalidad y los motivadores para explorar qué facilita o dificulta avanzar hacia los objetivos del cliente. El Resumen, el plan de acción y la Guía práctica te ayudan a acordar qué trabajar entre sesiones.
Del perfil al proceso
La lectura conjunta permite distinguir cómo se comporta tu cliente, qué rasgos matizan sus respuestas y qué considera importante. Relaciona esos resultados con sus objetivos para elegir un foco de desarrollo que tenga sentido en su contexto.
Utiliza el Resumen para identificar los hallazgos relacionados con el objetivo del cliente. El Informe central desarrolla fortalezas y puntos de atención, e incorpora la personalidad: su organización, su apertura al cambio y su respuesta a la presión.
La Guía práctica para el entorno profesional ofrece recomendaciones para comunicarse, decidir, colaborar y gestionar la presión. Selecciona con tu cliente una práctica y vincúlala a una situación real de su trabajo.
El plan de acción del Informe central ayuda a convertir los hallazgos en objetivos de desarrollo. Acuerden qué conducta practicará, en qué situación y cómo revisarán lo ocurrido.
Identifica qué considera importante tu cliente y cómo se relaciona con una meta. Utiliza esa información para conversar sobre alternativas y condiciones de compromiso. Consulta la lectura de los motivadores.
De la comprensión a la práctica
Si tu cliente quiere delegar y el perfil señala mayor sensibilidad a la incertidumbre, explora qué necesita conocer para dar seguimiento. Acuerden que en su próxima asignación definirá el resultado esperado, el margen de autonomía y el momento de revisión. En la siguiente sesión, revisen qué funcionó y qué necesita ajustar.
Pregunta qué resultados reconoce, cuáles requieren matices y en qué situaciones se hacen más visibles. Busca ejemplos antes de extraer conclusiones.
Selecciona con el cliente una o dos prácticas del plan de acción o de la Guía práctica para el entorno profesional. Precisen en qué situación las aplicará y qué señal permitirá revisar el avance.
Retoma lo ocurrido entre sesiones, identifica qué funcionó, qué contexto influyó y qué ajuste conviene probar a continuación.
Informes para coaching
Una sola evaluación de DISC, personalidad y motivadores. Informes para preparar entrevistas, orientar sesiones y trabajar con equipos.
Estándar incluye una lectura integrada del perfil y un plan de acción. Rapport EQ añade el mapeo detallado de competencias profesionales y emocionales, junto con informes sobre liderazgo, gestión y comunicación para ampliar el trabajo de desarrollo.
Cada evaluación incluye todos los informes de la modalidad elegida. Generarlos y descargarlos no consume evaluaciones adicionales. Ambas modalidades incluyen el Gestor de perfiles y el Análisis integral del equipo.
Paga por evaluación o paquete, sin suscripciones ni certificaciones. Los paquetes no caducan.
Lectura integral
DISC + PERSONALIDAD + MOTIVADORES
Prepara tus sesiones con el perfil y el Resumen; utiliza el plan de acción y la guía práctica para trabajar con tu cliente entre sesiones.
Informes individuales incluidos
Informes grupales
Herramientas
Competencias, liderazgo y comunicación
Profundiza en la alineación con competencias profesionales y emocionales y utiliza pautas específicas para dirigir, delegar y comunicarte con la persona. Incluye todos los informes de Estándar.
Informes adicionales
Paquetes
Evalúa a más personas con un menor coste por evaluación.
| Evaluaciones | DISC-NEO Estándar Lectura integral del perfil | Rapport EQ Estándar + mapeos de competencias, liderazgo y comunicación |
|---|---|---|
| 10 |
US$200
US$20 c/u
Comprar
|
US$300
US$30 c/u
Comprar
|
| 25 |
US$350
US$14 c/u
Comprar
|
US$550
US$22 c/u
Comprar
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| 100 |
US$1200
US$12 c/u
Comprar
|
US$1700
US$17 c/u
Comprar
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Los paquetes no tienen fecha de caducidad.
Preguntas frecuentes · Coaching
Consulta cómo funciona la evaluación, qué incluye cada modalidad y cómo utilizar los resultados como apoyo durante tus sesiones.
DISC describe el estilo conductual. DISC-NEO™ añade rasgos de personalidad y motivadores que ayudan a explorar diferencias entre personas con perfiles DISC similares: cómo reaccionan, deciden y qué priorizan. Los informes conectan esa información con preguntas y orientaciones para entrevistas, coaching y trabajo con equipos.
Tras la compra, recibirás en el correo registrado un código de acceso a test.disc-neo.com con el saldo de evaluaciones adquirido. Comparte el enlace y el código con las personas que deseas evaluar. Cada una completa el cuestionario de forma individual y, al finalizar, se descuenta una evaluación. Desde el Gestor de perfiles puedes consultar los resultados y generar los informes incluidos en tu modalidad.
El informe principal se envía únicamente al correo registrado como receptor de informes; la persona evaluada no lo recibe automáticamente. Desde el Gestor de perfiles puedes generar y descargar los demás informes incluidos en la modalidad, y decidir cuáles compartir con la persona evaluada.
Sí. Comparte el mismo código con las personas que deseas evaluar. No necesitas uno distinto para cada persona y podrás utilizarlo hasta agotar el saldo disponible.
No. Cada cuestionario completado consume una sola evaluación. Con ese resultado puedes generar y descargar todos los informes incluidos en tu modalidad sin consumir saldo adicional. Iniciar el cuestionario sin finalizarlo tampoco consume una evaluación.
Estándar incluye el Informe central, el Resumen, Estilo comercial, la Guía práctica para el entorno profesional, Interpretación integrada de gráficas, Mapeo de roles conductuales y Análisis integral del equipo. El Informe central incorpora una primera lectura de alineación con competencias. Rapport EQ añade Mapeo de competencias, Mapeo de competencias EQ, Estilo de liderazgo y gestión, y Guía práctica de comunicación y rapport. Ambas modalidades utilizan la misma evaluación de tres secciones y el Gestor de perfiles; cambia el alcance de los informes disponibles.
No. Los paquetes de 10, 25 y 100 evaluaciones no caducan. Puedes utilizarlos a tu ritmo hasta agotar el saldo disponible.
Unos 25 minutos. Es una sola evaluación con tres secciones: estilo conductual DISC, personalidad (Big Five) y motivadores. Puedes consultar los instrumentos y el detalle de cada sección en la metodología.
Sí. Cada informe tiene un modelo PDF en la sección de precios. Consulta el Resumen para conocer la síntesis, el Informe central para revisar el análisis completo, la Guía práctica para el entorno profesional para ver recomendaciones y el Análisis integral del equipo para revisar la lectura conjunta de varios perfiles.
No. DISC-NEO™ está diseñado como una plataforma de autoservicio. Los informes explican los resultados en un lenguaje claro y la Guía práctica para el entorno profesional facilita su comprensión. Puedes utilizarlos en tus sesiones junto con los objetivos del proceso y las experiencias que tu cliente comparte.
Comienza por el Resumen y selecciona hallazgos relacionados con los objetivos de tu cliente. Profundiza en el Informe central y utiliza el plan de acción o la Guía práctica para el entorno profesional para acordar una o dos prácticas. Durante las sesiones, relacionen los resultados con experiencias reales y revisen qué ha puesto en práctica y qué ha aprendido.
Sí. Estándar y Rapport EQ incluyen el Análisis integral del equipo. Selecciona a las personas ya evaluadas desde el Gestor de perfiles para obtener una lectura conjunta de su composición, comunicación, fortalezas complementarias y posibles puntos de tensión.
Para profesionales de selección, coaching, consultoría y RR. HH. que ya conocen DISC o desean utilizarlo y buscan información adicional sobre personalidad y motivadores. Los informes ayudan a preparar entrevistas, orientar el desarrollo y trabajar con equipos, también en pymes y talleres de empresa.
Integra tres mediciones complementarias: tendencias conductuales mediante DISC; cinco dominios y 30 facetas de personalidad mediante el IPIP-NEO-120-DN; y diez valores personales mediante el IVP20, un inventario propio basado en la teoría de Schwartz que presenta los resultados como motivadores. Además, ofrece indicadores aplicados de comunicación, liderazgo, competencias y dinámica interpersonal, calculados mediante reglas documentadas a partir de las mediciones que corresponden a cada indicador.
El cuestionario DISC cuenta con un estudio propio sobre más de 10.000 personas laboralmente activas, con análisis de consistencia interna, estructura factorial y estabilidad test-retest. La validación DISC-NEO de septiembre de 2026 incorpora 1.454 registros y estudia los tres instrumentos y sus relaciones. La metodología y la página de validez explican el alcance de cada análisis y distinguen estas mediciones de los indicadores derivados de competencias, liderazgo y comunicación.
Consulta la metodología y la evidencia técnica de DISC-NEO™ →
Las respuestas y los resultados se tratan con fines de evaluación y análisis, aplicando medidas de protección de la información y las obligaciones del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) de la Unión Europea. La política de privacidad detalla el responsable, las finalidades, la conservación y los derechos aplicables.
