DISC + Big Five + Motivadores

Convierte el autoconocimiento en objetivos de desarrollo.

Incorpora DISC-NEO™ a tus herramientas de coaching para analizar el perfil con tu cliente y profundizar tus sesiones. La lectura conjunta de conducta, personalidad y motivadores te ayuda a formular preguntas específicas, explorar fortalezas y trabajar con tu cliente lo que quiere desarrollar y por qué es importante para él.

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Del perfil a la sesión

Del «así soy» al «qué puedo hacer».

Si tu cliente quiere delegar, afrontar una conversación difícil o asumir un nuevo rol, utiliza el perfil para explorar qué le resulta natural, qué le exige más esfuerzo y qué prioridades entran en juego. Relaciona los resultados con situaciones que reconoce y acuerda con él acciones concretas para poner en práctica entre sesiones.

Estándar te ofrece una lectura integral, una Guía para el Evaluado y un Mapeo de Roles Conductuales para preparar la explicación de los resultados. Rapport EQ añade informes de competencias, liderazgo, recursos emocionales y comunicación para profundizar según los objetivos del proceso. El perfil aporta hipótesis para explorar con tu cliente; sus experiencias y decisiones dan sentido al trabajo de desarrollo.

Informes para coaching

Elige el alcance que necesita tu proceso de coaching.

Utiliza Estándar para analizar el perfil de forma integral con tu cliente. Elige Rapport EQ cuando los objetivos del proceso requieran profundizar en competencias, liderazgo, recursos emocionales y relaciones profesionales.

Cada evaluación incluye todos los informes de la modalidad elegida. Generarlos y descargarlos no consume evaluaciones adicionales.

Lectura integral

Estándar

US$27 por evaluación

Una lectura integral para preparar la explicación de los resultados, explorar fortalezas y definir con tu cliente qué quiere desarrollar.

Informes individuales incluidos

Informes grupales

Herramientas

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Mayor profundidad

Rapport EQ

US$39 por evaluación

Todo lo incluido en Estándar, más informes específicos para profundizar en competencias, liderazgo, recursos emocionales y comunicación.

Todo lo incluido en Estándar

Informes adicionales

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Paquetes

Para acompañar a varios clientes

Evalúa a más personas con un menor coste por evaluación.

Evaluaciones DISC-NEO Estándar Lectura integral del perfil Rapport EQ Estándar + competencias, liderazgo y comunicación
10
US$200 US$20 c/u
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US$300 US$30 c/u
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25
US$350 US$14 c/u
Comprar
US$550 US$22 c/u
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100
US$1200 US$12 c/u
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US$1700 US$17 c/u
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Los paquetes no tienen fecha de caducidad.

Preguntas frecuentes · Coaching

Antes de incorporar DISC-NEO™ a tus sesiones

Resuelve tus dudas sobre la evaluación, el análisis del perfil y los informes que puedes utilizar con tus clientes.

Tras la compra, recibirás en el correo registrado un código de acceso a test.disc-neo.com con el saldo de evaluaciones adquirido. Comparte el enlace y el código con las personas que deseas evaluar. Cada una completa el cuestionario de forma individual y, al finalizar, se descuenta una evaluación. Desde el Gestor de Perfiles puedes consultar los resultados y generar los informes incluidos en tu modalidad.

El informe principal se envía únicamente al correo registrado como receptor de informes; la persona evaluada no lo recibe automáticamente. Desde el Gestor de Perfiles puedes generar y descargar los demás informes incluidos en la modalidad, y decidir cuáles compartir con la persona evaluada.

Sí. Comparte el mismo código con las personas que deseas evaluar. No necesitas uno distinto para cada persona y podrás utilizarlo hasta agotar el saldo disponible.

No. Cada cuestionario completado consume una sola evaluación. Con ese resultado puedes generar y descargar todos los informes incluidos en tu modalidad sin consumir saldo adicional. Iniciar el cuestionario sin finalizarlo tampoco consume una evaluación.

Estándar incluye el Informe Estándar, Resumen, Estilo Comercial, Guía para el Evaluado, Interpretación de Gráficas, Mapeo de Roles Conductuales y Análisis Integral del Equipo. Rapport EQ incluye todo lo anterior y añade Mapeo de Competencias, Mapeo de Competencias EQ, Características detalladas, Estilo de Liderazgo y Rapport. Ambas modalidades incluyen el Gestor de Perfiles. El cuestionario es el mismo; cambia la profundidad de los informes disponibles.

No. Los paquetes de 10, 25 y 100 evaluaciones no caducan. Puedes utilizarlos a tu ritmo hasta agotar el saldo disponible.

Aproximadamente 25 minutos. La evaluación tiene tres partes: conducta mediante DISC, personalidad mediante una adaptación propia en español del IPIP-NEO-120 y motivadores mediante el IVP20 —Inventario de Valores Personales—.

Sí. Abre los modelos disponibles en la sección de precios para conocer el contenido y comparar el alcance de las dos modalidades antes de elegir.

No necesitas una certificación específica. Los informes ofrecen una interpretación guiada y la Guía para el Evaluado ayuda a explicar los resultados. Utiliza los resultados junto con tu criterio profesional, los objetivos del proceso y las experiencias que tu cliente comparte en sesión.

Revisa el perfil para preparar la explicación de los resultados y seleccionar preguntas relacionadas con los objetivos de tu cliente. Durante la sesión, exploren qué resultados reconoce, cuáles requieren matices y cómo se expresan en situaciones reales. A partir de esa conversación pueden acordar acciones y revisar en las siguientes sesiones lo que ha puesto en práctica y aprendido.

Sí. Estándar y Rapport EQ incluyen el Análisis Integral del Equipo. Selecciona a las personas ya evaluadas desde el Gestor de Perfiles para obtener una lectura conjunta de su composición, comunicación, fortalezas complementarias y posibles puntos de tensión.

Para coaches, consultores, agencias de selección, pymes, áreas de RR. HH. y universidades que utilizan la evaluación de personas en procesos de selección, coaching, formación, liderazgo o desarrollo de equipos.

Integra tres mediciones complementarias: tendencias conductuales mediante DISC; cinco dominios y 30 facetas de personalidad mediante el IPIP-NEO-120; y diez valores personales mediante el IVP20, un inventario propio basado en la teoría de Schwartz que presenta los resultados como motivadores. Además, ofrece indicadores aplicados de comunicación, liderazgo, competencias y dinámica interpersonal, calculados mediante reglas documentadas a partir de las mediciones que corresponden a cada indicador.

El cuestionario DISC cuenta con un estudio propio sobre más de 10.000 personas laboralmente activas, con análisis de consistencia interna, estructura factorial y estabilidad test-retest. La adaptación en español del IPIP-NEO-120 y el IVP20 se estudian mediante análisis propios de fiabilidad, estructura interna y relaciones entre sus dimensiones. La metodología presenta el alcance de la evidencia de cada componente y las reglas de cálculo de los indicadores derivados.

Consulta la metodología y la evidencia técnica de DISC-NEO™ →

Las respuestas y los resultados se tratan con fines de evaluación y análisis, aplicando medidas de protección de la información y las obligaciones del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) de la Unión Europea. La política de privacidad detalla el responsable, las finalidades, la conservación y los derechos aplicables.

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