DISC + Big Five + Motivadores

Forma equipos cuyos miembros se entiendan, colaboren y rindan mejor.

DISC-NEO™ te ayuda a conocer qué puede aportar cada persona y cómo se relaciona con las demás. Integra conducta, personalidad y motivadores para reconocer fortalezas complementarias, explorar posibles fricciones y orientar la distribución de responsabilidades. Una base común para construir equipos y mejorar la forma de trabajar de los que ya tienes.

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Evaluaciones individuales y análisis de equipo, con opciones según el número de personas.

De los perfiles al trabajo en equipo

Convierte las diferencias en acuerdos de trabajo.

Algunas personas buscan avanzar rápido; otras necesitan revisar los detalles antes de decidir. Unas prefieren intercambiar ideas y otras trabajar con mayor autonomía. Utiliza los perfiles para conversar sobre esas diferencias y acordar cómo tomar decisiones, compartir información y coordinar responsabilidades, considerando también la experiencia y las exigencias de cada función.

Cada miembro completa la evaluación de forma individual. Después, desde el Gestor de Perfiles, puedes seleccionar a las personas y generar el Análisis Integral del Equipo, incluido en Estándar y Rapport EQ. Esa lectura conjunta te ayuda a preparar reuniones de equipo y talleres de comunicación. Rapport EQ añade informes individuales de competencias, liderazgo y relaciones profesionales para profundizar en el desarrollo de sus miembros y responsables.

Informes para empresas y equipos

Elige cómo quieres trabajar con tu equipo.

Estándar reúne los perfiles individuales y el Análisis Integral del Equipo para trabajar la comunicación y la colaboración. Rapport EQ incluye todo lo anterior y añade informes para profundizar en competencias, liderazgo y relaciones profesionales.

Cada evaluación incluye todos los informes de la modalidad elegida. Generarlos y descargarlos no consume evaluaciones adicionales.

Lectura integral

Estándar

US$27 por evaluación

Conoce las fortalezas y preferencias de cada miembro y utiliza la lectura conjunta para trabajar la coordinación del equipo.

Informes individuales incluidos

Informes grupales

Herramientas

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Mayor profundidad

Rapport EQ

US$39 por evaluación

Todo lo incluido en Estándar, más informes específicos para profundizar en competencias, liderazgo, recursos emocionales y comunicación.

Todo lo incluido en Estándar

Informes adicionales

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Paquetes

Para evaluar a los miembros de tu equipo

Evalúa a más personas con un menor coste por evaluación.

Evaluaciones DISC-NEO Estándar Lectura integral del perfil Rapport EQ Estándar + competencias, liderazgo y comunicación
10
US$200 US$20 c/u
Comprar
US$300 US$30 c/u
Comprar
25
US$350 US$14 c/u
Comprar
US$550 US$22 c/u
Comprar
100
US$1200 US$12 c/u
Comprar
US$1700 US$17 c/u
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Los paquetes no tienen fecha de caducidad.

Preguntas frecuentes · Empresas

Antes de empezar con tu equipo

Conoce cómo evaluar a sus miembros, obtener el análisis grupal y utilizar los resultados en el trabajo cotidiano.

Tras la compra, recibirás en el correo registrado un código de acceso a test.disc-neo.com con el saldo de evaluaciones adquirido. Comparte el enlace y el código con las personas que deseas evaluar. Cada una completa el cuestionario de forma individual y, al finalizar, se descuenta una evaluación. Desde el Gestor de Perfiles puedes consultar los resultados y generar los informes incluidos en tu modalidad.

El informe principal se envía únicamente al correo registrado como receptor de informes; la persona evaluada no lo recibe automáticamente. Desde el Gestor de Perfiles puedes generar y descargar los demás informes incluidos en la modalidad, y decidir cuáles compartir con la persona evaluada.

Sí. Comparte el mismo código con las personas que deseas evaluar. No necesitas uno distinto para cada persona y podrás utilizarlo hasta agotar el saldo disponible.

No. Cada cuestionario completado consume una sola evaluación. Con ese resultado puedes generar y descargar todos los informes incluidos en tu modalidad sin consumir saldo adicional. Iniciar el cuestionario sin finalizarlo tampoco consume una evaluación.

Estándar incluye el Informe Estándar, Resumen, Estilo Comercial, Guía para el Evaluado, Interpretación de Gráficas, Mapeo de Roles Conductuales y Análisis Integral del Equipo. Rapport EQ incluye todo lo anterior y añade Mapeo de Competencias, Mapeo de Competencias EQ, Características detalladas, Estilo de Liderazgo y Rapport. Ambas modalidades incluyen el Gestor de Perfiles. El cuestionario es el mismo; cambia la profundidad de los informes disponibles.

No. Los paquetes de 10, 25 y 100 evaluaciones no caducan. Puedes utilizarlos a tu ritmo hasta agotar el saldo disponible.

Aproximadamente 25 minutos. La evaluación tiene tres partes: conducta mediante DISC, personalidad mediante una adaptación propia en español del IPIP-NEO-120 y motivadores mediante el IVP20 —Inventario de Valores Personales—.

Sí. Abre los modelos disponibles en la sección de precios para conocer el contenido y comparar el alcance de las dos modalidades antes de elegir.

No necesitas una certificación específica. Los informes incluyen una interpretación guiada para trabajar con los resultados individuales y grupales. Utilízalos como punto de partida para conversar con el equipo y definir acuerdos, junto con tu conocimiento de las personas y del trabajo que realizan.

Evalúa a sus miembros y genera el Análisis Integral del Equipo desde el Gestor de Perfiles. Utiliza los resultados para explorar fortalezas complementarias, preferencias de comunicación y posibles puntos de fricción. En una reunión o taller, contrasta esa información con situaciones reales y acuerda cómo coordinar tareas, tomar decisiones y compartir información. Al formar un equipo, combina esta lectura con la experiencia de las personas y las necesidades del trabajo.

Sí. Estándar y Rapport EQ incluyen el Análisis Integral del Equipo. Selecciona a las personas ya evaluadas desde el Gestor de Perfiles para obtener una lectura conjunta de su composición, comunicación, fortalezas complementarias y posibles puntos de tensión.

Para coaches, consultores, agencias de selección, pymes, áreas de RR. HH. y universidades que utilizan la evaluación de personas en procesos de selección, coaching, formación, liderazgo o desarrollo de equipos.

Integra tres mediciones complementarias: tendencias conductuales mediante DISC; cinco dominios y 30 facetas de personalidad mediante el IPIP-NEO-120; y diez valores personales mediante el IVP20, un inventario propio basado en la teoría de Schwartz que presenta los resultados como motivadores. Además, ofrece indicadores aplicados de comunicación, liderazgo, competencias y dinámica interpersonal, calculados mediante reglas documentadas a partir de las mediciones que corresponden a cada indicador.

El cuestionario DISC cuenta con un estudio propio sobre más de 10.000 personas laboralmente activas, con análisis de consistencia interna, estructura factorial y estabilidad test-retest. La adaptación en español del IPIP-NEO-120 y el IVP20 se estudian mediante análisis propios de fiabilidad, estructura interna y relaciones entre sus dimensiones. La metodología presenta el alcance de la evidencia de cada componente y las reglas de cálculo de los indicadores derivados.

Consulta la metodología y la evidencia técnica de DISC-NEO™ →

Las respuestas y los resultados se tratan con fines de evaluación y análisis, aplicando medidas de protección de la información y las obligaciones del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) de la Unión Europea. La política de privacidad detalla el responsable, las finalidades, la conservación y los derechos aplicables.

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